Один з кадрових документів, який оформлюють роботодавці, – посадові інструкції працівників. Але у випадках, коли роботодавці укладають трудовий договір у письмовій формі, у них нерідко виникає питання: якщо всі необхідні моменти прописати у трудовому договорі, то чи можна посадові інструкції не оформлювати, щоб не дублювати інформацію? Розглянемо це питання у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівники, які здають кров, можуть розраховувати на додатковий день відпочинку. Як правильно його оформити та коли можна приєднати до відпустки – читайте далі

Питання з приводу графи 18 Списків: чи потрібно переносити дані з цієї графи на наступний рік?

З літа 2025 року можна сплатити штраф за порушення військового обліку онлайн. Але, така сплата не завжди допомагає остаточно знятися з розшуку – усе залежить від конкретної ситуації порушника

Воєнний стан вніс суттєві корективи у сферу трудових відносин, зокрема встановив нові норми робочого часу і відпочинку працівників. Як працює трудове законодавство в умовах війни – розповіли у Держпраці

Кадровикам варто бути уважними, навіть одноденна затримка з видачею трудової книжки може змінити дату звільнення і коштувати підприємству компенсацій

Працівник отримав витяг експертної комісії про встановлення інвалідності лише на папері, адже не надав свою електронну пошту. При цьому оригінал витягу він відмовляється передати підприємству, оскільки це його єдиний екземпляр. Тож він не проти надати копію, як і раніше коли надавали копію довідки МСЕК. Чи матиме у такому разі підприємство право на нарахування пільгової ставки ЄСВ 8,41%, і чи можемо враховувати такого працівника у виконання квоти осіб з інвалідністю?

Як позначати в Табелі години роботи у вихідні дні у разі подвійної оплати? Проставляти 8 чи 16 годин (бо оплата у подвійному тарифі)?

Міністерство фінансів змінює НП(С)БО 26 «Виплати працівникам». Планується розширити визначення трудових відносин, ввести поняття «надані послуги працівниками» та уточнити правила обліку поточних зобов’язань, програм з визначеними внесками й виплатами

З жовтня 2024 року і до березня 2025 року відбулося чимало змін в нормативці, яка регулює питання бронювання. Встановлювали строки, затверджували нові критерії, проводили перевірки дотримання критеріїв. Упродовж минулої зими дуже багато підприємств отримували критичність, а це означає, що вже підходить час для перепідтвердження критичності. Чи готові ви? Чи бачили вже нові критерії та коли плануєте подавати документи?

У Держпраці роз’яснили чи можна обійтися без наказу, якщо все вже оформлено на папері

Працівниця просить внести запис до трудової книжки про зміну прізвища.Чи необхідно на цьому запису ставити печатку?

Не пізніше 15 жовтня суб’єкти господарювання мають прозвітувати за IІІ квартал 2025 року за формою №1-ПА

Оформлення кадрових документів має свої правила. При цьому до кожного елементу (найменування підприємства, назва документа тощо) висуваються вимоги й щодо розміщення, й щодо написання. Зрозуміти складно, знайти вірні зразки – ще важче. Проте варто один раз скласти шаблон заяви, наказу, акту, протоколу за всіма вимогами ДСТУ 4163:2020 (спойлер – й не тільки), а далі застосовувати його як еталон

Підготували для Вас зразок наказу про припинення трудового договору у зв’язку відсутністю працівника на роботі понад чотири місяці

Уряд вніс зміни до Порядку присвоєння професійних кваліфікацій закладами вищої освіти у разі відсутності професійного стандарту. Зміни деталізують вимоги до назв кваліфікацій, процедури погодження з Національним агентством кваліфікацій та участі роботодавців у формуванні освітніх програм

В нас заброньований військовозобов'язаний генеральний директор, як вірно зробити лист і наказ на відпустку, щоб випустили за кордон?